非常值得一看，我这里只是记一些，我觉得重要的，对于你重要的或许没记

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• 内推：员工录入你的信息到公司招聘系统 -> 筛选简历 -> 面试 -> 发 offer
• 校招：通过宣讲会或者网申等方式投递简历 -> 筛选简历 -> 笔试 -> 面试 -> 发 offer

各大互联网公司的实习内推一般在 2 月底 ~ 4 月，校招在 4 月 ~ 6 月

注意大公司一般有很多事业群/部门，一般内推了其中一个就不能再推第二个了

简历

通常来说面试官不会花很多时间看你的简历，而且很多是面试的时候再看的，所以重点一定要突出。

根据个人经验，放到简历下面的东西有可能直到面试结束他都不会看一眼（T_T）。

面试

一般内推的会有电面，而走校招的一般直接现场面

就互联网公司来说，最常见的情况是：一面面试官通常是你进去之后的导师，二面面试官是你进去之后的直接主管，三面面试官是主管的主管

一面是你的直接同事所以会问的比较细比较基础，二面开始就没那么细节了，因为主管们很多都已经不直接敲代码而是负责架构、把握整体技术方向，所以更多是问的一些理解和经验，主要是开放式问题

流程

基本上所有的面试都是这种流程：自我介绍 -> 问一些基础问题（可能没有）-> 出题给你做（可能没有）-> 依据你的简历问一些你写在上面的东西 -> 你有什么要问我的吗？

自我介绍，接下来基本就是面试官问，你回答，然后这样答答答答好多轮……个人经验是，不懂的东西不要装懂，不然如果他越问越深你会跪的。如果他出题给你做的话，关键的是展示你思考的过程（所以最好不要冷场，就算没有瞬间想出答案，也要把你内心的自言自语说出来），结果未必是最重要的（当然答出来总好过答不出）。如果他问你的东西你答不上来，也不一定要直接表示我不懂，可以说说你了解的相关的知识。

总之面试的要点就是，你不懂的没必要硬装，但是你懂的东西一定要尽量展现给他。

面试的最后一个问题基本上都是“你还有什么要问我的吗？”（我还真没见过最后一个问题不是这个的面试官23333,个人觉得比较有用的问题是：

• 我进去之后会做什么？团队是做什么东西的（业务是什么）？主要用到什么技术？等等等等…… 这些问题是帮助你拿到 offer 之后决定要不要接的，如果你投的不止一家公司，而且到时候拿到的 offer 势均力敌，这个信息就十分有用了。
• 就我之前的表现来看，你觉得我的优缺点在哪里？这个问题可以侧面打探出他对你的评价，而且可以帮助你给自己查漏补缺。

接 offer

一般 offer 有口头和书面两种。一般来说拿了 offer 又不去的，会在正式校招（这里的校招指的是招聘应届生做正式员工）的时候再联络并且会跳过一些流程，而接了 offer 又不去的……可能会被拉黑……所以不要随便毁约，坑公司又坑自己。

对于选择 offer，个人的一点看法是 项目/团队 >　公司。